Jak zatrudnić cudzoziemca i zrobić to legalnie? Podczas seminarium dowiemy się, kiedy wymagane jest posiadanie zezwolenia na pracę i jak je zdobyć, jeśli jest wymagane. Jakie zasady obowiązują przy zawieraniu umowy o prace. Jak wygląda sprawa płacenia podatków w przypadku pracowników zagranicy. i jakie zasady obowiązują w ich przypadku, jeśli idzie o ubezpieczenia społeczne. I z czym musimy się liczyć i pójdziemy na skróty nie licząc się z obwiązującymi przepisami. To pytania, na które pracodawcy coraz częściej poszukują odpowiedzi. Bo też na naszym krajowym rynku pracy coraz trudniej o pracownika. Wszystkie te pytania znalazły się w programie zorganizowanego przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości seminarium, tylko czy trzy i pół godziny to dość, by udzielić na nie odpowiedzi?
Zgodnie z art. 9 ust.2. ustawy z dnia 2 września 2014 roku o zmianie ustawy o Krajowym Rejestrze Sądowym oraz o zmianie niektórych innych ustaw – podmioty wpisane do Krajowego Rejestru Sądowego mają obowiązek zgłosić zmianę w zakresie przedmiotu działalności w celu dostosowania wpisu do treści art. 40 ustawy o Krajowym Rejestrze Sądowym, przy pierwszym wniosku o zmianę danych w Rejestrze, nie później niż w terminie 5 lat od dnia wejścia w życie nowelizacji (do grudnia 2019). Jeżeli przedmiot działalności wynika z umowy spółki, aktu założycielskiego lub statutu (był dotychczas objęty przedmiotem działalności), zgłoszenie nie wymaga zmiany umowy czy statutu spółki.
Międzynarodowe Forum PPP w Płocku to już impreza cykliczna, a jako klub wraz z magazynem przedsiębiocy@eu nie pierwszy raz obejmujemy ją naszym patronatem medialnym. W tym momencie musimy objaśnić co oznacza PPP, bo niestety nie wszyscy jeszcze ten skrót kojarzą. PPP, czyli partnerstwo publiczno-prywatne. Zbiegiem okoliczności identycznie brzmi skrót angielski, od public-private partnership, a że Wielka Brytania jest w tej dziedzinie pionierem i zarazem jest ono tam najbardziej rozpowszechnione, skrót ten jest używany na całym świecie.
